1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織制訂市場(chǎng)品牌監(jiān)察相關(guān)的規(guī)章制度、流程與處置措施，規(guī)范市場(chǎng)品牌監(jiān)察工作流程；

2、通過(guò)市場(chǎng)監(jiān)測(cè)，實(shí)時(shí)監(jiān)控假冒偽劣商品動(dòng)態(tài)，開(kāi)展打假維權(quán)、仿冒假冒產(chǎn)品維權(quán)取證、案件辦理等工作；

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

年齡要求：35

工作經(jīng)驗(yàn)：

1年以上大型企業(yè)的監(jiān)察或?qū)徲?jì)方向相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具備辦案、固定證據(jù)的市場(chǎng)監(jiān)察經(jīng)驗(yàn)。

知識(shí)技能：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷；

2、法學(xué)、管理類專業(yè)、黨員優(yōu)先；

3、能熟練使用辦公軟件、具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力。

1.負(fù)責(zé)制定并完善內(nèi)部控制制度、流程和程序規(guī)范等，確保內(nèi)部控制系統(tǒng)有效運(yùn)行。

2.組織、指導(dǎo)、監(jiān)督和控制各部門開(kāi)展各項(xiàng)內(nèi)部控制工作，協(xié)調(diào)各職能部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系，提高控制效果。

3.組織開(kāi)展內(nèi)部控制培訓(xùn)，提高員工合規(guī)意識(shí)，加強(qiáng)內(nèi)控管理和監(jiān)督力度。

4.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)公司的風(fēng)險(xiǎn)控制進(jìn)行總體評(píng)估并提出相應(yīng)的建議。

5.定期或不定期地對(duì)公司各類風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查和分析，提出應(yīng)對(duì)意見(jiàn)，并提交分析報(bào)告。

年齡要求：45

工作經(jīng)驗(yàn)：

有相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。

知識(shí)技能：

1.熟悉國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部相關(guān)法規(guī)、制度、流程等。

2.具有較強(qiáng)的分析判斷能力和組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的溝通表達(dá)能力。

3.有較強(qiáng)的抗壓性和學(xué)習(xí)能力，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)。

1.對(duì)接需求部門，輸出清晰的人才畫(huà)像，制定有效的招聘策略；

2.關(guān)鍵崗位交付：基于業(yè)務(wù)目標(biāo)與規(guī)劃，明確關(guān)鍵崗位清單及交付要求，做好及時(shí)高效的交付；

3.常規(guī)崗位交付：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

4.招聘數(shù)據(jù)管理：做好招聘過(guò)程數(shù)據(jù)管理，為人才決策提供堅(jiān)實(shí)可靠的依據(jù)；

5.招聘項(xiàng)目管理：作為項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)單個(gè)或多個(gè)招聘項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估與改善。

年齡要求：40

工作經(jīng)驗(yàn)：

有新能源行業(yè)招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

知識(shí)技能：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)中高端崗位招聘或項(xiàng)目招聘、定點(diǎn)獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、具備過(guò)硬的招聘專業(yè)知識(shí)與技能，熟悉招聘專業(yè)流程；

3、具備招聘前置思維，善于深入業(yè)務(wù)，能夠精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)與人員動(dòng)態(tài)信息；

4、邏輯思維敏捷，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。工作積極主動(dòng)，具備高效的執(zhí)行力?？箟耗芰?qiáng)，具體良好的職業(yè)化心態(tài)；

崗位職責(zé)：

1、作為業(yè)務(wù)的HR合作伙伴，能深入業(yè)務(wù)，建立有效連接，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并能運(yùn)用自己的經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)，提供有效的人力資源解決方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。

2、基于部門目標(biāo)與發(fā)展戰(zhàn)略，匹配合適的組織與人力規(guī)劃，通過(guò)系統(tǒng)的手段（外部招聘、內(nèi)部調(diào)配等），組建高質(zhì)量的人才隊(duì)伍。

3、落地集團(tuán)的績(jī)效、薪酬、職業(yè)通道與任職資格、干部管理、培訓(xùn)發(fā)展等機(jī)制與措施落地，激發(fā)組織活力與能力，匹配業(yè)務(wù)發(fā)展要求。

4、支撐業(yè)務(wù)部門建立有效的人員使用、保留機(jī)制，助力人才梯隊(duì)和業(yè)務(wù)組織能力的建設(shè)。

5、提升團(tuán)隊(duì)氛圍與士氣，處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，如沖突調(diào)解、溝通協(xié)調(diào)等。

年齡要求：40

工作經(jīng)驗(yàn)：

招聘能力強(qiáng)，招聘及時(shí)率與留任率高，有成功的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)歷。

知識(shí)技能：

1、 大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具備至少4年以上大型企業(yè)的HR工作經(jīng)驗(yàn)，有知名獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、高度的責(zé)任心，具有奮斗精神、學(xué)習(xí)理解力和執(zhí)行力，反應(yīng)迅速。

3、 優(yōu)秀的組織、溝通與協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)：

1.干部評(píng)價(jià)體系建設(shè):搭建干部管理及干部評(píng)價(jià)體系，推進(jìn)集團(tuán)干部標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建與應(yīng)用；

2.干部全周期管理：開(kāi)展干部盤點(diǎn)、干部晉升、干部任免、干部考察等工作，確保干部梯隊(duì)建設(shè)有序合規(guī)；

3.干部勝任力管理：推進(jìn)集團(tuán)干部勝任力工程，提高干部勝任力以滿足集團(tuán)發(fā)展需求；

4.組織人員協(xié)調(diào)：根據(jù)集團(tuán)干部管理要求，實(shí)施干部日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織人員協(xié)調(diào)工作；

5.干部管理機(jī)制完善：持續(xù)完善干部管理機(jī)制，不斷優(yōu)化干部管理制度建設(shè)。

年齡要求：40

工作經(jīng)驗(yàn)：

有大型制造業(yè)企業(yè)干部管理或組織人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及成功案例著優(yōu)先。

知識(shí)技能：

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上組織發(fā)展或干部管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2.具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力和工作規(guī)劃能力；

3.具備敏銳的洞察力、分析和解決問(wèn)題的能力；具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)單位或部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制及計(jì)劃分解，編制年度考核方案，并順利完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)簽約；

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)單位或部門組織績(jī)效管理工作，持續(xù)滾動(dòng)優(yōu)化考核方案，促進(jìn)各單位經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成；

3、負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督各經(jīng)營(yíng)單位的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、專題協(xié)調(diào)會(huì)議等形式，及時(shí)預(yù)警經(jīng)營(yíng)異常，對(duì)重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)行督辦，推動(dòng)問(wèn)題持續(xù)改善，促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成；

4、組織召開(kāi)相關(guān)單位集團(tuán)月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議，分析當(dāng)期經(jīng)營(yíng)情況，形成經(jīng)營(yíng)改善計(jì)劃，跟進(jìn)計(jì)劃落實(shí)情況；

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)一級(jí)考核單位績(jī)效溝通及反饋，二級(jí)單位績(jī)效輔導(dǎo)；

6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展集團(tuán)季度評(píng)先評(píng)優(yōu)工作；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦部門其他工作。

年齡要求：35

工作經(jīng)驗(yàn)：

5年以上大中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中具備中層管理工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上者優(yōu)先；

知識(shí)技能：

1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理類、財(cái)務(wù)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理有較深入的認(rèn)識(shí)；

3、具有較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策能力、統(tǒng)籌策劃經(jīng)營(yíng)能力、分析研究能力；

4、具備良好的溝通能力和全局觀，能夠全面、客觀地分析問(wèn)題。

1.負(fù)責(zé)公司鉛蓄電池、鋰電電池、儲(chǔ)能等產(chǎn)品在海外國(guó)家的銷售渠道建設(shè)或潛在客戶開(kāi)發(fā)；

2.承擔(dān)所負(fù)責(zé)國(guó)家或地區(qū)的年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)、銷售項(xiàng)目關(guān)鍵任務(wù)等；

3.針對(duì)負(fù)責(zé)的國(guó)家市場(chǎng)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，分析國(guó)家概況、行業(yè)概況、客戶情況等，定期形成市場(chǎng)分析研究報(bào)告；

4.負(fù)責(zé)客戶從前期洽談到接單、下單、生產(chǎn)過(guò)程跟進(jìn)、運(yùn)輸、清關(guān)、收款、售后投訴處理等全流程跟進(jìn)；

5.按照公司要求提交各類銷售統(tǒng)計(jì)、匯報(bào)文件等；

6.負(fù)責(zé)管理對(duì)應(yīng)國(guó)家的銷售團(tuán)隊(duì)工作；

7.完成公司交待的其它工作。

年齡要求：25-35

工作經(jīng)驗(yàn)：

3年以上

知識(shí)技能：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，三年以上海外銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有新能源行業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、有良好的溝通公關(guān)能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力；

3、熱愛(ài)銷售工作，性格積極樂(lè)觀，善于思考，執(zhí)行力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的成功欲望；

4、英語(yǔ)流利，具備聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)的能力，有海外留學(xué)及工作背景優(yōu)先；

5、具備一定帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)與管理能力；

6、能吃苦耐勞，接受海外外派或出差。

1.負(fù)責(zé)公司鉛蓄電池、鋰電電池、儲(chǔ)能等產(chǎn)品在海外國(guó)家的銷售渠道建設(shè)或潛在客戶開(kāi)發(fā)；

2.承擔(dān)所負(fù)責(zé)國(guó)家或地區(qū)的年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)、銷售項(xiàng)目關(guān)鍵任務(wù)等；

3.針對(duì)負(fù)責(zé)的國(guó)家市場(chǎng)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，分析國(guó)家概況、行業(yè)概況、客戶情況等，定期形成市場(chǎng)分析研究報(bào)告；

4.負(fù)責(zé)客戶從前期洽談到接單、下單、生產(chǎn)過(guò)程跟進(jìn)、運(yùn)輸、清關(guān)、收款、售后投訴處理等全流程跟進(jìn)；

5.按照公司要求提交各類銷售統(tǒng)計(jì)、匯報(bào)文件等；

6.負(fù)責(zé)管理對(duì)應(yīng)國(guó)家的銷售團(tuán)隊(duì)工作；

7.完成公司交待的其它工作。

年齡要求：25-35

工作經(jīng)驗(yàn)：

3年以上

知識(shí)技能：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，三年以上海外銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有新能源行業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、有良好的溝通公關(guān)能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力；

3、熱愛(ài)銷售工作，性格積極樂(lè)觀，善于思考，執(zhí)行力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的成功欲望；

4、英語(yǔ)流利，具備聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)的能力，有海外留學(xué)及工作背景優(yōu)先；

5、具備一定帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)與管理能力；

6、能吃苦耐勞，接受海外外派或出差。

1.負(fù)責(zé)公司鉛蓄電池、鋰電電池、儲(chǔ)能等產(chǎn)品在海外國(guó)家的銷售渠道建設(shè)或潛在客戶開(kāi)發(fā)；

2.承擔(dān)所負(fù)責(zé)國(guó)家或地區(qū)的年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)、銷售項(xiàng)目關(guān)鍵任務(wù)等；

3.針對(duì)負(fù)責(zé)的國(guó)家市場(chǎng)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，分析國(guó)家概況、行業(yè)概況、客戶情況等，定期形成市場(chǎng)分析研究報(bào)告；

4.負(fù)責(zé)客戶從前期洽談到接單、下單、生產(chǎn)過(guò)程跟進(jìn)、運(yùn)輸、清關(guān)、收款、售后投訴處理等全流程跟進(jìn)；

5.按照公司要求提交各類銷售統(tǒng)計(jì)、匯報(bào)文件等；

6.負(fù)責(zé)管理對(duì)應(yīng)國(guó)家的銷售團(tuán)隊(duì)工作；

7.完成公司交待的其它工作。

年齡要求：25-35

工作經(jīng)驗(yàn)：

3年以上

知識(shí)技能：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，三年以上海外銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有新能源行業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、有良好的溝通公關(guān)能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力；

3、熱愛(ài)銷售工作，性格積極樂(lè)觀，善于思考，執(zhí)行力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的成功欲望；

4、英語(yǔ)流利，具備聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)的能力，有海外留學(xué)及工作背景優(yōu)先；

5、具備一定帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)與管理能力；

6、能吃苦耐勞，接受海外外派或出差。